Arbeiten mit dem COSMOS Self-Service Learning Path

Der COSMOS Self-Learning Path ermöglicht es den Nutzern, die HR-Lösung eigenständig zu erarbeiten, ihre Daten einzugeben und das System ohne zusätzliche Consulting-Unterstützung zu betreiben.

Wichtige Punkte:

• Setup-Schritte: Die einzelnen Setup-Schritte werden im Self-Learning Path kurz erläutert.
• Vertiefung: Für detailliertere Informationen stehen das E-Learning des Herstellers und die COSMO-Dokumentation zur Verfügung.
• Anleitungen: Der Self-Learning Path enthält kurze Anleitungen, die auf ausführliche Dokumentationen verweisen.
• Checkliste: Er dient als Checkliste für die einzelnen Module.

Personalverwaltung als Grundlage

Es ist wichtig zu beachten, dass die HR-Themen auf der Personalverwaltung basieren. Um andere Module wie Zeiterfassung, Abwesenheiten oder Mitarbeitergespräche nutzen zu können, muss das Modul Personalverwaltung abgeschlossen werden.

Module und deren Reihenfolge

• Wahl der Module: Nach Abschluss der Personalverwaltung können Sie entscheiden, ob Sie andere Module wie Recruiting, Abwesenheiten, On-Off-Boarding, Benefit-Management oder Trainingsorganisation verwenden möchten.
• Unabhängige Implementierung: Alle anderen Themen können unabhängig und in beliebiger Reihenfolge implementiert werden.
• Empfohlene Module: Es ist sinnvoll, die Module Abwesenheiten und Zeiterfassung gemeinsam zu implementieren, um eine korrekte Überstundenberechnung zu gewährleisten.

Sicherheit und Zugriffsberechtigung

Das Modul Sicherheit und Zugriffsberechtigung ist ebenfalls wichtig. Hier wird erklärt, wie die Zugriffsberechtigungen funktionieren. Vor dem Live-Gang sollte sichergestellt werden, dass:

• Jeder Mitarbeiter die richtigen Berechtigungen hat.
• Mitarbeiter nur die Informationen sehen können, die für sie relevant sind.
• Alle Lizenzen und Sicherheitsrollen vergeben sind.

Fazit

Zusammenfassend sind die Module Sicherheit und Zugriffsberechtigung sowie Personalverwaltung die zwei wichtigsten Bereiche. Alle anderen Module können in beliebiger Reihenfolge hinzugefügt werden.

Diese Zusammenfassung bietet die wichtigsten Informationen zu den Personalverwaltungsdaten, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Mitarbeitergesprächen und dem Recruiting-Modul aus HR4Dynamics. Im unteren Bereich finden Sie detaillierte Informationen zu den einzelnen Modulen. Das HR-System ist so gestaltet, dass:

• HR-Manager im HR-Hub arbeiten
• Mitarbeiter den HR-Hub Employee Self Service nutzen
• Vorgesetzte den HR-Hub Manager Self Service verwenden